授業計画 | テーマ | 内容 | 授業を受けるにあたって |
第1回目 | 課題の書籍、所感発表（9月23日） | 夏休みに読んだ経営に関する本、三冊の紹介と所感を発表する。 | 読んだ三冊の「書誌」を、作成しておくこと。 |
第2回目 | 秋セメスターの進め方（9月30日） | プロジェクトセミナーの進め方についてのオリエンテーションを行なう。 | プロジェクトセミナーの進め方について、自分なりの考えをまとめておくこと。 |
第3回目 | 社長の評価・報酬・登用制度の設計のポイント（10月7日） | 秋セメスターで設計する「社長の評価・報酬・登用制度」についての進め方、まとめ方を検討する。 | 設計に際しての進め方、まとめ方について、自分なりに考えておくこと。 |
第4回目 | 社長に関する実態調査1（10月14日） | 社長任命、社長登用、社長定年などについて調査したものを、発表する。 | メンバーで手分けをして、その実態について調査する。 |
第5回目 | 社長に関する実態調査2（10月21日） | 社長の評価制度について調査したものを、発表する。 | メンバーで手分けをして、その実態について調査する。 |
第6回目 | 社長に関する実態調査3（10月28日） | 社長の報酬などについて調査したものを、発表する。 | 役員等級制度を設計する。 |
第7回目 | 中間のまとめ（11月4日） | 前回までに学んだことを復習し、役員に関するの基本的な視点を整理する。 | 前回までの講義資料、ノートなど復習に必要なものを持参すること。 |
第8回目 | 社長評価制度の基本設計1（11月18日） | 社長評価の項目、評価表を設計し、発表する。 | 役員評価制度を設計する。 |
第9回目 | 社長評価制度の基本設計2（11月25日） | 全員で前回の発表に対し、意見交換を行う。 | 他のメンバーは前回の発表に対し、補完する提言や追加する資料を準備する。 |
第10回目 | 役員処遇制度の基本設計1（12月2日） | 社長報酬について設計し、発表する。 | 役員報酬について、設計する。 |
第11回目 | 社長処遇制度の基本設計2（12月9日） | 社長賞与について設計し、発表する。 | 役員賞与について、設計する。
他のメンバーは前回の発表に対し、補完する提言や追加する資料を準備する。 |
第12回目 | 社長処遇制度の基本設計3（12月16日） | 社長退任慰労金について設計し、発表する。 | 役員退任慰労金について、設計する。
他のメンバーは前回の発表に対し、補完する提言や追加する資料を準備する。 |
第13回目 | 社長登用制度の基本設計1（1月6日） | 社長登用制度について設計し、発表する。 | 役員登用制度を設計する。 |
第14回目 | 社長登用制度の基本設計2（1月13日） | 全員で前回の発表に対し、意見交換を行う。 | 他のメンバーは前回の発表に対し、補完する提言や追加する資料を準備する。 |
第15回目 | まとめ（1月20日） | 担当教員が講義をする。 | Bb上の資料を熟読しておくこと。 |