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担当別５０音一覧

科目	人的資源管理	区分	国際経営学科科目群
授業コード	55535	開設セメスター	４S
曜日・時限	秋　水/123	単位数	3単位
担当者名	海野　博

授業の概要

ヒトという資源を対象とした管理を人的資源管理(HRM)という。この講義では、人事、賃金、人事考課、退職、福利厚生、社会保険など企業の実際の具体例を、関連する労働法とともに学び、人的資源管理について理解を深めていきます。インターネットも活用します。なお、授業時には、毎回、ノートパソコンを持参すること。

到達目標	人事、賃金、人事考課、退職、福利厚生、社会保険、労働法など、人的資源管理について十分な知識を得ること。３年次に始まる就職活動にも不可欠な水準に到達します。

授業計画	テーマ	内容	授業を受けるにあたって
第1回目	人的資源管理を学ぶ(イントロダクション)	この講義で学ぶこと---人事管理、労務管理と人的資源管理についてお話しします。	大学の授業は、予習復習が義務づけられています。また、授業で学ぶことだけでなく、積極的に知識を吸収していくことを期待しています。 教科書とノートパソコンを必ず持参して下さい（以下でも同じ）。 参考文献－－→『エッセンス人事労務管理』第１章
第2回目	人的資源管理に関する情報収集	人的資源管理に関する情報をインターネットで収集します	参考文献－－→『エッセンス人事労務管理』第３章
第3回目	経営の国際化と人的資源管理	経営の国際化、グローバル化と、それにともなう日本的人事システムの変化について学びます。	教科書第１章を予習復習すること。 参考文献－－→『知っておきたい人事・賃金のしくみ』第１章、『企業経営学の基礎』第７章、『エッセンス人事労務管理』第１３章
第4回目	人的資源管理と労働法について	人的資源管理に関する労働法、労働基準法、労働者派遣法、職業安定法、男女雇用機会均等法、高年齢者雇用安定法、などについて学びます。	参考文献－－→『知っておきたい人事・賃金のしくみ』第１章、『労働関係法規集2004年版
第5回目	雇用・採用、昇進・昇格管理	募集、採用、配置、昇進、昇格の管理について学びます。	教科書第２、３章を予習復習すること。 参考文献－－→『知っておきたい人事・賃金のしくみ』第２、３章、『エッセンス人事労務管理』第４、５章
第6回目	退職・休職管理	退職は定年退職だけではありません。最近は、早期退職、や出向転籍、解雇などが増えています。ここでは、退職、解雇、休職について学びます。	教科書第４章を予習復習すること。 参考文献－－→『知っておきたい人事・賃金のしくみ』第２、３章、『エッセンス人事労務管理』第６章
第7回目	復習と小テスト	これまでの復習と小テストを行ないます	これまで学習してきたことを整理してみましょう。理解できないところは質問しましょう。
第8回目	賃金と人事考課（１）	賃金体系、職能給、職務給、年俸制、賞与、退職金制度などについて学びます。	教科書第２、３章を予習復習すること。 参考文献－－→『知っておきたい人事・賃金のしくみ』第３章、『企業経営学の基礎』第７章、『エッセンス人事労務管理』第８章
第9回目	賃金と人事考課（２）	人事考課、多面評価、目標管理制度、職能資格制度などについて学びます。	教科書第２、３章を予習復習すること。 参考文献－－→『知っておきたい人事・賃金のしくみ』第３章、『企業経営学の基礎』第７章、『エッセンス人事労務管理』第８章
第10回目	人事賃金制度の具体例の研究	個々の企業の具体的な人事賃金制度について研究します。	ノートパソコンは必須です。
第11回目	女性と仕事	男女雇用機会均等法と女性労働について学びます。	教科書第４章を予習復習すること。 参考文献－－→『知っておきたい人事・賃金のしくみ』第１章、『労働関係法規集2004年版』
第12回目	ワーキングスタイルの変化と人的資源管理	変化しているワーキングスタイルと人的資源管理について学びます。	教科書第４章を予習復習すること。 参考文献－－→『知っておきたい人事・賃金のしくみ』第５章、『エッセンス人事労務管理』第１４章
第13回目	公的社会保険と福利厚生制度	厚生年金、雇用、労災、健康保険と福利厚生制度について学びます。	教科書第４章を予習復習すること。 参考文献－－→『知っておきたい人事・賃金のしくみ』第５、６章、『エッセンス人事労務管理』第１０章
第14回目
第15回目

教科書	桐村晋次『人事マン入門（新版）』（日本経済新聞社）
参考文献	日本経済新聞社編『知っておきたい人事・賃金のしくみ』(日本経済新聞社)、海野博ほか『企業経営学の基礎』(税務経理協会)、鈴木滋『エッセンス人事労務管理』(税務経理協会)、『労働関係法規集2004年版』(労働政策研究・研修機構)、厚生労働省編『労働統計要覧』（国立印刷局）。その他、専門誌、テレビ放送、インターネットも適宜利用します。
成績評価方法	次のように成績の評価をします。 レポート(20)＋小テスト(30)＋期末試験(50)＝100 なお、欠席や遅刻の扱いは規則どおりとします。
そのほか受講者への指示／メッセージ	参考文献として掲載している書籍については、予習復習時に、図書館、図書室等を利用して積極的に勉強して下さい。 人的資源管理を勉強するにあたっては、大学を卒業して企業に勤めたときと、将来経営者（管理者）になったとき、の両面から学んで下さい。アルバイトをしている人は、アルバイト先の現実をダブらせて考えると有益です。 その他、 ①　ノートパソコンを携帯できない場合には、受講できません。 ②　インターネットを利用しながら授業を行なう関係上、受講者を４５名に制限します。希望者がこの人数を上回る場合には抽選とします。