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労務管理論

科 目	労務管理論	区 分	国際経営コース科目群
授業コード	63088	開設セメスター	6S
曜日・時限	秋水/34	単位数	2単位
担当者名	飯野　峻尾

授業の概要

人的資源管理の領域は種々の法律の規制を多く受ける。特に、労働条件の設定における基準が、労働基準法で規制されている。そこで、ここでは労働基準法を中心に理解を深める。また、労務管理全般の理論と実務について、基礎、応用および実際という段階に応じて、それぞれの事例を通してまなぶことにする。

授業計画	テーマ	内 容
第1回目	はじめに	授業の進め方、労務管理とは
第2回目	労働基準法	労働基準法とは、規制の趣旨、概要、総則
第3回目	労働基準法	労働契約、賃金など
第4回目	労働時間管理	労働時間、休憩、休日および年次有給休暇
第5回目	労働時間管理	労働時間に関する理解度把握
第6回目	就業規則	作成義務、内容、作成と変更の手続き
第7回目	「雇用管理」に係わる法律上の留意点	募集、採用、労働契約、配転、昇進･昇格、退職・解雇、労働条件の変更など
第8回目	福利厚生	法定福利、法定外福利、カフェテリアプラン
第9回目	安全衛生	労働災害の原因、メンタルヘルスなど
第10回目	労使関係	団体交渉と労使協議制、ショップ制、労働協約など
第11回目	労務管理基礎編	雇用義務、育児休業、介護休業など
第12回目	労務管理応用編	時間外の付け方、規律違反、労災、給料の前借など
第13回目	労務管理実際編	社員の負う義務、服務心得、懲戒処分、異動など
第14回目	全体のまとめ	理解度把握
第15回目	試験

使用テキスト	「労務管理」
参考文献	労働基準法上･下(労務行政研究所)、労働時間･休日休暇の法律実務(中央経済社)人事･労務管理の知識(日本経済新聞社）
成績評価方法	試験と出席率

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