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担当別５０音一覧

科目	人的資源管理研究	区分	マネジメント専攻
授業コード		開講期	1S
曜日・時限	春	単位数	2単位
担当者名	海野　博

授業の概要

日本企業の人的資源管理について、具体的な事例を取り上げて考察することにより、それが果たす役割と重要性についての理解を深める。特に９０年代後半以降、日本の人事・賃金制度は大きな転換期を迎え、年功序列から業績・成果主義に移行している。その実例と問題点について、社会経済的背景を考慮しながら明らかにし、人的資源管理の課題に接近していく。

到達目標	人事、賃金、労働時間、人事考課、退職、女性労働、福利厚生、社会保険など、人的資源管理について十分な知識を得ること。（なお、人的資源管理を勉強するにあたっては、大学院を修了して企業等に勤めたときと、将来経営者（管理者）になったとき、の両面から学んで下さい。アルバイトをしている人は、アルバイト先の現実をダブらせて考えると有益です。）

授業計画	テーマ	内容
第1回目	人的資源管理とは何か	教科書①－１、②－１
第2回目	人的資源管理情報の収集	教科書①－３
第3回目	雇用形態の多様化と人事制度	教科書②－３
第4回目	雇用・採用管理	教科書①－４、②－４
第5回目	配置・異動、昇進・昇格管理	教科書①－５、②－４
第6回目	休職、解雇、退職管理	教科書①－６、②－４
第7回目	人事評価、人事考課①	教科書②－５
第8回目	人事評価、人事考課②	教科書②－５
第9回目	賃金制度と賃金管理①	教科書①－８、②－６
第10回目	賃金制度と賃金管理②	教科書①－８、②－６
第11回目	労働時間管理	教科書②－９
第12回目	女性と仕事	教科書③
第13回目	公的社会保険と福利厚生制度	教科書①－１０
第14回目	労働組合と労使関係	教科書①－１２、②－１０
第15回目	復習	これまでの復習を行なう。

使用テキスト	①鈴木滋『エッセンス人事労務管理』税務経理協会、２００２。 ②経営能力開発センター『人的資源管理』新版、中央経済社、２００６。 ③東京都『働く女性と労働法』（東京都産業労働局）、２００６。
参考文献	①佐藤博樹ほか『マテリアル人事労務管理』新版、有斐閣、２００６。 ②『活用労働統計』２００７年版、生産性労働情報センター。 ③『労働関係法規集』２００７年版、日本労働研究機構。
成績評価方法	出席、レポート、授業への積極性等、総合評価とする。 ノートパソコンは必携です。